一起来了解职业病危害因素-高温

一、什么是高温

       是指日最高气温达到35℃以上的天气。

二、职业卫生中对于不同最高气温的作业要求

       日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

三、高温季节过去后，高温作业禁忌证人员是否能调回原岗

       随着高温季节结束，天气转凉，工作地点高温危害水平下降，平均WBGT指数＜25℃时（依据GBZ 2.2-2007），高温作业职业禁忌证人员原则上是可以回到原岗位上作业。

四、高温可能引起的职业病--职业性中暑

       职业性中暑：从事生产活动的劳动者，在高温作业环境下，由于热平衡和、（或）水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和（或）心血管障碍为主要表现的急性疾病。

       诊断原则：根据高温作业人员的职业史（主要指工作时的气象条件）及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现，排除其他类似的疾病的情况下，可诊断为职业性中暑。

       中暑先兆（观察对象）：是指在高温作业场所劳动一定时间后，出现头昏、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心悸、注意力不集中、动作不协调等症状，体温正常或略有升高。

五、用人单位可采取的防控措施

       1、从源头上降低或者消除高温危害，无法完全消除的高温危害时，应当采取综合控制措施，使其符合职业接触限值要求。

       2、存在高温作业的建设项目，在建设过程中，其高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

       3、存在高温作业的用人单位，应当落实高温日常监测，并按照规定开展工作场所职业病危害因素检测、评价。

       4、在高温天气期间，合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等防护措施。

       5、向劳动者提供符合要求的高温个人防护用品、防护药品及防护饮品，不得仅以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

       6、在高温工作场所就近设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

       7、及时组织高温危害作业劳动者开展上岗前、在岗期间的职业健康检查，建立职业健康监护档案，落实体检结果书面告知劳动者。职业健康检查全部费用应由用人单位承担。

       8、上岗前及每年定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等知识。制定高温中暑应急预案，定期开展应急演练。

供稿人：段显霞